「このまま今の会社にいていいのか…」
「転職したいけど、何から始めればいいかわからない」
理系出身で就職した人ほど、こういう悩みを抱えがちです。
僕自身も、高専卒で就職した会社を半年で辞める決断をしました。理由はシンプルで、入社前に聞いていた話と現実のギャップに耐えられなかったからです。
ただ当時は、
- 短期離職してしまった
- 次が見つかるのか不安
- 自分の市場価値がわからない
と、かなり焦っていました。
そして今だからわかるのは、あのとき一番足りなかったのは「情報」だったということです。
この記事では、僕の実体験をもとに、
- なぜ転職で失敗する人が多いのか
- 理系20代がやりがちなミス
- 安全に転職を進めるための方法
を解説します。結論はシンプルです。
転職は「一人でやるゲーム」ではありません。使えるものは全部使うべきです。
目次
結論｜転職は「情報戦」。一人でやると不利になる
まず結論から。
転職は情報を持っている人が勝ちます。
企業側は、
- 社内の実態
- 採用基準
- 年収レンジ
すべて把握しています。一方で求職者は、求人票の情報しか見えない
この状態で戦うとどうなるか。普通に不利です。
だからこそ重要なのが、“情報を取りに行くこと”です。
僕が転職活動で感じた「情報の差」
僕も転職活動のときに、リクルートエージェントを使って情報収集はしていました。
ただ正直に言うと、「もっとちゃんと使えばよかった」と思っています。
当時は、
- 求人を眺めるだけ
- 深く相談しない
という使い方をしていました。
でも今振り返ると、それはかなりもったいなかったです。
転職って、“どれだけ情報を持っているか”で結果が変わるゲームなんですよね。
さらに当時は知らなかったのですが、今はキャリア相談のサービスもあります。
つまり「転職すべきかどうか」から一緒に考えてくれるサービスです。
もし当時の自分にアドバイスするなら、
- エージェントで市場を知る
- キャリア相談で方向性を決める
この2つは絶対やれと言います。
理系20代がやりがちな転職の失敗パターン
ここもかなり重要です。
というのも、転職で失敗する人の多くは、能力が足りないわけではなく、進め方を間違えているだけだからです。
特に理系出身の人は、真面目で自分で考えようとする分、逆にハマりやすいポイントがあります。
とりあえず今の会社が嫌で辞める
これは本当に多いです。
僕自身も、最初の会社を辞めた理由は、「この環境は無理だ」と感じたからでした。
もちろん、それ自体は間違いではありません。無理な環境に居続ける必要はないです。
ただ問題なのは、「じゃあ次どうするか」を考えずに辞めてしまうことです。
この状態で転職活動を始めると、
- とにかく早く抜け出したい
- 次の会社に過度な期待をする
といった心理になりやすく、結果的に「また違う…」となる可能性が高いです。
なんとなくで次の会社を決める
これもかなり危険です。
- 有名だから
- 条件が良さそうだから
- なんとなく雰囲気が良さそう
こういう理由で決めると、ほぼミスマッチが起きます。
なぜなら、自分の中で「軸」がない状態で選んでいるからです。
転職は選択肢が多い分、基準がないとブレます。
結果として、
- 入ってみたら思ってたのと違う
- また辞めたい
というループに入りやすくなります。
一人で全部やろうとする
理系の人に多いのがこれです。
「自分でちゃんと調べて、自分で決めたい」
これは一見良さそうですが、転職においてはリスクがあります。
なぜなら、持っている情報が圧倒的に少ないからです。
例えば、
- 求人票の情報は一部だけ
- 実際の労働環境は見えない
- 他社との比較が難しい
こういった状態で判断すると、どうしても“運ゲー”に近くなります。
だからこそ、「一人でやらない」という選択が重要になります。
失敗しないための転職の進め方（シンプルです）
ここまで読んで、「じゃあ結局どう動けばいいの？」と思った人もいると思います。
結論から言うと、やることはシンプルです。ただし、“順番”を間違えると普通に失敗します。
大事なのは「正しい順序で進めること」です。
僕自身、ここをあまり意識せずに動いていたので、今振り返ると遠回りをしていたなと感じています。
① まずは市場を知る
いきなり「転職するかどうか」を決める必要はありません。
まずやるべきなのは、「自分がどのくらいの価値で見られているのか」を知ることです。
例えば、
- どんな求人があるのか
- 年収レンジはどれくらいか
- どんなスキルが求められているのか
こういった情報を知るだけで、今の会社が普通なのか、ズレているのかが見えてきます。
逆にこれを知らないままだと、“なんとなくの不満”で動くことになるので危険です。
② 選択肢を複数持つ
転職でありがちなミスが、1社だけ見て決めてしまうことです。
これはかなりリスクが高いです。
なぜなら、比較対象がないと、判断基準が持てないからです。
例えば、
- A社しか知らない → 良いか悪いかわからない
- A社とB社を比較 → 初めて違いが見える
という感じです。
選択肢を複数持つことで、「自分に合う会社」を選べる状態になるのがポイントです。
③ 一人で判断しない
ここが一番重要かもしれません。
転職は人生に関わる大きな選択ですが、一人で判断すると視野がかなり狭くなります。
特に、
- 今の会社が嫌で感情的になっている
- 焦って早く決めたいと思っている
こういう状態だと、冷静な判断ができなくなりやすいです。
だからこそ、第三者の視点を入れることが重要です。
- 転職エージェント
- キャリア相談サービス
こういった存在を使うことで、客観的に自分の状況を見ることができるようになります。
結局のところ、「情報」と「視点」をどれだけ持てるかで結果は変わります。
この3つを意識するだけでも、転職の失敗確率はかなり下げることができます。
あなたの状況別｜おすすめの動き方
ここからは、状況別におすすめを分けます。
自分に近いものを選べばOKです。
すぐに転職したい人
まずは求人を見て、現実を知るのが一番です。
- 自分の市場価値
- どんな会社に行けるのか
これが見えるだけでも、大きく変わります。
▶︎転職、求人情報ならリクルートの転職サイト【リクナビNEXT】
手厚くサポートしてほしい人
「一人で進めるのが不安」
「ちゃんとサポートしてほしい」
という人は、20代向けのサポートがあるサービスがおすすめです。
まだ転職するか迷っている人
「そもそも転職すべきか決めきれない」
という人は、いきなり転職しなくてOKです。
まずはキャリアの方向性を整理する
これだけでもかなり変わります。
まとめ｜転職は「ちゃんとやれば有利なゲーム」
最後にまとめです。
- 転職は情報戦
- 一人でやると不利
- 正しく進めれば成功確率は上がる
そして何より大事なのは、「なんとなく動かないこと」です。
今の会社に違和感があるなら、それは無視しない方がいいサインです。
ただし、焦る必要はありません。
まずは情報を取りにいくことから始めてみてください。
小さく動くだけでも、見える景色は変わります。
あなたの状況に合わせて、次の一歩を選んでください
ここまで読んでくれたあなたは、
少なからず「今のままでいいのか」と感じているはずです。
ただ、人によって状況は違うと思うので、
次の行動は無理に一つに絞る必要はありません。
自分に近いものを選んでみてください。
▶ とりあえず市場を知りたい人へ
「いきなり転職は怖いけど、少し気になる」そんな人は、まず求人を見るだけでOKです。
自分の市場価値や選択肢が見えるだけでも、かなり視野が広がります。
▶︎転職、求人情報ならリクルートの転職サイト【リクナビNEXT】
手厚くサポートを受けながら進めたい人へ
「一人で進めるのは不安」
「ちゃんと相談しながら決めたい」
という人は、20代向けのサポートがあるサービスがおすすめです。
▶ そもそも転職するか迷っている人へ
「転職した方がいいのかもわからない」
そんな状態なら、無理に動く必要はありません。
まずはキャリアの方向性を整理するだけでも大きな一歩です。
どれを選んでもOKです。
大事なのは、「何もせずに悩み続ける状態」から抜け出すことです。