高専卒の転職は「超イージー」？半年で辞めた僕が実感した、市場価値のバグと逆転の戦略 written by Totan BETTERKISO

高専卒の転職って、実は大卒より厳しいんじゃないか？

検索すれば「高専卒は就職に強い」「求人倍率30倍」なんて威勢のいい言葉ばかり。でも、いざ自分が「今の会社を辞めたい」と思った瞬間、途端に不安になりませんか？

僕もかつて、同じ不安に押しつぶされそうでした。僕は明石高専を卒業後、新卒で入った会社をわずか半年で辞めています。当時は「人生詰んだ」と本気で絶望しました。

しかし、外の世界に出て気づいたのは、高専卒というカードは「出しどころ」と「武器（資格）の掛け合わせ」さえ間違えなければ、大卒以上のリターンを叩き出せる最強のカードだということです。

この記事では、ネット上の情報の羅列ではない、半年で離職した僕が実体験から学んだ「高専卒の正しい立ち回り方」と「市場価値を逆転させる生存戦略」を全て公開します。

読み終える頃には、あなたが次にどこへ向かい、何の資格を取るべきか、その地図が手に入っているはずです。

なぜ高専卒は転職市場で「異常に」高く評価されるのか？

「高専卒は就職に強いが、転職には不利」なんて言われることもありますが、現場のリアルは全く逆です。

むしろ、中途採用の市場において、高専卒という肩書きは最強の武器になります。なぜ企業は「大卒」ではなく、わざわざ「高専卒」を指名して採用したがるのか。

その裏側にある、僕たちが無自覚に持っている圧倒的な強みを解説します。

高専卒が転職市場で強い最大の理由は、若くして「現場のリアル」を知っていることです。

大学卒が22歳で初めて社会に出るのに対し、僕たちは20歳で図面を読み、実習で手を動かし、泥臭い実務の基礎に触れています。

この「若さ × 技術的素養」の組み合わせは、製造業や建設業界の採用担当者からすれば、喉から手が出るほど欲しい「即戦力」なのです。

高専卒には、企業側が抱くポジティブな先入観があります。特に「パソコンやITに強い」というイメージは強力です。

Excel、Word、PowerPointなどのオフィスソフトはもちろん、CADやプログラミングの基礎があるという信頼感は、現場DXが進む今の時代、大きな武器になります。

「高専生ならこれくらいすぐできるよね」という期待は、入社後の立ち回りを非常に楽にしてくれます。

高専卒の転職において、最も注意しなければならないのが「企業の評価基準」です。

どんなに本人が優秀でも、会社の規定によって「短大卒扱い」の枠にはめられてしまうと、その後の昇給やキャリアパスで一生後悔することになります。

僕たちが狙うべきは、高専卒の価値を正しく理解し、大卒と同等のステージを用意してくれる「スイートスポット」です。

Google検索でも多い「高専卒は大卒と同じ給料か？」という問題。

残念ながら、古い体質の企業では「短大卒扱い」として初任給も昇給スピードも低く抑えられているケースがあります。

一生懸命働いても、入社時の「枠」で評価が決まってしまう。この評価の歪みがない場所を選ぶことが、転職成功の絶対条件です。

僕が推奨する戦略は、「大手企業のグループ会社」を狙うことです。

親会社（大手本体）： 院卒エリートがライバル。出世の天井が見えやすい。
独立系中小： 高専ブランドに甘え、安く使い倒されるリスクがある。
大手グループ： 福利厚生は大手に準拠しつつ、現場の中核として高専卒がリスペクトされる。ここが、最もコスパ良く「大卒並み、あるいはそれ以上」の待遇を掴み取れる場所です。