ブログ written by Totan BETTERKISO

「このまま今の仕事を続けていいのか…」「転職したいけど、どこに行けばいいのかわからない」 僕もまったく同じ状態でした。 新卒で入った会社を半年で辞め、その後、製造業に転職。正直、当時は“なんとなく”で選んだだけで、明確な戦略なんてありませんでした。 そして、そのツケはすぐにきました。 思ったより仕事がきつい 将来のキャリアが見えない 「また失敗したかもしれない」と感じる日々 ここでようやく気づいたんです。キャリアは「運」じゃなく「戦略」で作るものだと。 この記事では、僕が実際に失敗しながら気づいた キャリアで詰む人の共通点 普通の会社員でも使える戦略 資格や転職をどう使うべきか をリアルに解説します。 結論｜キャリアは“戦略”で逆転できる 結論から言います。 キャリアは後からでもいくらでも逆転できます。 ただし条件があります。それは「なんとなく働く」をやめること。 会社に言われた仕事をこなすだけ とりあえず資格を取る なんとなく転職する これをやっている限り、状況はほとんど変わりません。 逆に言えば、戦略を持って動けば、一気に状況は変わる ということです。 僕が土木から製造業に転職した理由 僕が最初に入社した会社を辞めた理由は、シンプルに言うと「聞いていた話と現実が違った」からです。 入社前に聞いていた待遇と違う 現場での理不尽な出来事 将来のキャリアが見えない 正直、「これは長く続けられない」と感じました。 ただ、こうなるのには明確な原因がありました。 本当に行きたい会社に就職できなかった もともと僕は、高専4年生のときにある会社のインターンシップに参加していました。 そこで配属されたのが、土質試験関連の部署です。 仕事内容も雰囲気も良く、「ここで働きたい」と思える会社でした。 しかし、5年生になり就職活動をするタイミングで状況が変わります。 その会社が他社と合併 大手グループの機能分担会社へ再編 土質試験の部署は閉業 つまり、希望していた部署そのものがなくなったんです。 さらにタイミングも悪く、その年は採用枠も出ていませんでした。 焦って就活し、失敗 結果として、僕は別の会社（1社目）に入社することになります。 でも、その会社で違和感を抱え続け、「やっぱり最初に行きたかった環境に近い場所に行こう」 と考えて、製造業への転職を決めました。つまり僕の場合は、 なんとなくの転職ではなく、 “一度ズレた選択を修正した転職” です。 僕の就活失敗から気づいたこと ここが一番大事な部分です。 僕は転職後にようやく気づきました。 会社は感情ではなく“ルール”で動く 会社は優しい場所ではありません。 必要な人材を、必要な場所に配置するだけ つまり、 誰でもできる仕事 → 代替可能 特定の人しかできない仕事 → 強い ここに気づけるかどうかで、キャリアは大きく変わります。 ポジションを取る人が強い 会社で評価されるのは「頑張っている人」ではなく、「代わりがいない人」です。 ここで重要になるのが資格です。 例えばエネルギー管理士のように、 持っている人が少ない 法律で必要とされる こういった資格は、ポジションを作る武器になります。 専門をズラすと競争が減る ここで重要なのが「専門のズラし方」です。 よくある話として、 現場 → 管理職 一般職 → 専門職 のようなキャリアチェンジがありますが、これは正直ハードルが高いです。 再現性もあまりありません。僕が実際にやったのは、もっと現実的なズラし方です。 「土木 → 製造業（ただし土木の知識を活かせるポジション）」 例えば製造業の中でも、 工場のインフラ管理 設備・基礎・構造に関わる業務 環境・エネルギー管理 こういった領域では、土木の知識がそのまま活きます。 つまり、業界は変えるけど、専門は捨てない これをやることで、 未経験扱いにならない 競争相手が減る 会社からの評価も得やすい というメリットがあります。 完全に別分野に飛び込むよりも、「少しズラす」方が圧倒的に現実的です。 「転職で大事なのは“何をやるか”ではなく、“どこで戦うか”です。」 僕がやった具体的な戦略 ここからが実際にやったことです。 資格でポジションを取る 僕はエネルギー管理士に挑戦しました。 正直、最初はやる気ゼロでした。会社に言われたから、仕方なくです。 しかも結果は…2回不合格。かなりメンタルにきました。 「こんなに勉強しても無理なのか」「もう向いてないんじゃないか」 そう思いました。でも、ここでやめなかった。 勉強方法を見直し、会社と交渉して研修に切り替え、そして最終的に合格。ここで初めて気づきました。 資格は“取ること”じゃなく、“使い方”が重要だということ。 会社のルールを読み、未来を予測する 資格を取って終わりではありません。 どの部署に必要か 誰が持っているか 今後どうなるか これを考えて動くことで、自分のポジションをコントロールできるようになります。 制度を使って自由を作る ここがかなり重要です。例えばエネルギー管理士のような資格は、 定期報告 管理業務 法令対応 など、「限られた人しかできない仕事」が発生します。 外から見ると、「何やってるかよく分からないけど忙しそう」 という状態になります。これをうまく使うと、 業務量を自分で調整できる 休みが取りやすい フレックス・テレワークがしやすい “会社員なのに自由度が高い状態”を作れます。 この戦略でどう変わったか 実際にどうなったかというと、 ポジションが確立された 無駄な仕事を減らせた 精神的にかなり楽になった 一番大きいのはこれです。 「会社に振り回される感覚」がなくなった これはかなり大きいです。 まとめ：キャリアは「環境選び」で決まる ここまで読んでくれてありがとうございます。 伝えたいことはシンプルです。 キャリアは戦略で変えられる 資格はただ取るだけでは意味がない 転職も“なんとなく”では失敗する 重要なのは「どう使うか」 そして、今の環境に違和感があるなら、それは正しい感覚です。 あとは一歩動くだけ。 キャリア逆転には”どこで働くか”が重要 キャリアは「何をするか」だけでなく、どこで働くかによって大きく変わります。 僕自身も、環境を変えたことで 働きやすさ 成長スピード 将来の選択肢 が大きく変わりました。 もし今の環境に少しでも違和感があるなら、一度、自分のキャリアを見直してみる価値はあります。 『今の会社にいてもいいのか？』『このままでいいのか？』と感じているなら、理系20代が失敗しない転職の進め方と、実際のキャリアの考え方をまとめた記事があります。 ▶︎今の会社を辞めたい理系20代へ｜失敗しない転職の進め方【実体験】 無理に転職する必要はありません。ただ、「選択肢を知っておく」だけでも大きな差になります。