技術系会社員 written by Totan BETTERKISO

会社での評価が下がることを、ずっと怖がっていました。 昇進できないかもしれない。評価が悪くなったら立場が弱くなる。最悪、今の生活を維持できなくなるかもしれない。 特に、23歳で結婚して、今は2児の父になってからは、この不安が現実味を帯びました。 「自分一人なら無理もできるけど、家族がいると失敗できない」多くの会社員が抱えている感覚だと思います。 でも今は、会社での評価をそこまで気にせずに働けています。評価が多少下がっても、無理な残業をしなくても、生活は回っています。 この記事では、なぜそうなれたのかを、できるだけ具体的に書いていきます。 副業で稼いだ話でも、投資で増やした話でもありません。評価と生活を切り離しただけの話です。 なぜ僕たちは「会社での評価」をここまで怖がるのか 会社員として働いていると、気づかないうちに「評価」が人生の中心に置かれます。 評価が上がれば安心できる。評価が下がれば、すべてが崩れる気がする。 でも、その感覚は本当に正しいのか。ここからは、僕が感じていた不安の正体を整理していきます。 評価が下がる＝人生が詰む、という思い込み 会社員として働いていると、評価は給料・配置・昇進・将来と全部つながっているように感じます。 評価が下がる→給料が上がらない→立場が弱くなる→将来が不安になる とくに家族がいると、この連想は一気に強くなります。 でも、ここで一つ立ち止まって考えてみると、実は評価そのものが怖いわけではないと気づきました。 本当に怖いのは「評価」ではなく「生活不安」 評価が下がったときに怖いのは、 家のローンが払えなくなる 固定費が重くて身動きが取れない 会社を変える選択肢がなくなる こうした生活が崩れる不安です。 つまり問題は、「評価」ではなく評価が下がったら一気に詰む生活構造でした。 会社での評価と生活を切り離す、という考え方 評価が怖い原因が「生活不安」にあるなら、やるべきことは一つです。 評価の上げ下げと、生活が直結しない状態を先に作ること。 ここでは、僕が意識的にやってきた考え方の軸を説明します。 評価はコントロールできない。でも生活は自分で設計できる 会社での評価は、基本的に自分ではコントロールできません。最終的に決めるのは、他人です。 一方で、生活は自分で設計できます。 いくらの固定費なら耐えられるか どこを自分名義で持つか 評価が下がっても維持できる最低ラインはどこか ここを先に決めることで、評価の怖さは一気に現実的なものになります。 「評価されなくても詰まない状態」を先に作る 仕事の頑張り方を変える前に、生活の条件を固定する。 これが、僕が最初にやったことです。 僕が先にやったこと（具体例） 考え方だけでは、不安は消えません。数字と実例がないと、ただの綺麗ごとになってしまいます。 ここからは、僕が評価を気にしなくて済むようにするために、先にやったことをできるだけ具体的に書いていきます。 住まい｜理想より「維持できる家」を選んだ 25歳のとき、築18年の中古住宅を購入しました。 正直、新築への憧れはありました。でも冷静に考えると、 どんな家でも、すぐ慣れる 住んでいれば不満は必ず出る 家は 見せるものではなく、住むためのもの です。 最初から完璧を求めず、気に入らないところは、あとでお金に余裕ができたら直せばいい。そう割り切りました。 住宅ローン｜月5万円台に抑えた 住宅ローンは、月5万円台。 残業しなくても払える金額です。評価が下がっても、生活が崩れないライン。 この数字が決まったことで、精神的な余裕が一気に増えました。 保険｜親がかけてくれた保険も、すべて見直した 結婚するまで、親が善意でかけてくれていた保険に、そのまま入っていました。 家を買うことで団体信用保険に加入したのをきっかけに、本当に必要なのかを一つずつ確認しました。 結果として、不要なものは外しました。固定費が減るだけでなく、考え方もかなりシンプルになります。 車｜見栄を捨てて「動けばOK」にした もともと車に強い興味はありません。 自己表現の道具でもなければ、ステータスでもない。僕にとっては移動手段です。 中古の軽自動車 ローンは組まない 長く使えることを重視 乗りたい車があれば、レンタカーで十分。 高い車とローンは、経済的に会社に縛られる原因になりやすいと感じています。 携帯｜大手キャリアをやめて固定費を下げた SoftBankからY!mobileに変更しました。 もともと家族でまとめていましたが、結婚し世帯が別れたタイミングで格安SIMへ。 正直、使い勝手に不満はありません。でも毎月の固定費は確実に下がりました。 小さな差でも、積み重なると効いてきます。 洋服もワンパターンにした 7日のうち5日は会社へ行くだけ。会社では作業着なので、平日は無印のTシャツとズボンで出社しています。 全く同じ服を3着くらいで着まわしています。 会社での評価や評判を気にしていないのできちんと洗濯した服であれば他人からどう思われようが気になりません。 平日は同じパターンの服を着ると決めるだけでもシンプルに生活できます。 会社での評価を気にしなくなって起きた変化 生活が安定すると、仕事に対する向き合い方が自然に変わってきました。 努力の量が減った、というより、無理をする理由がなくなった、という感覚に近いです。 無理な働き方をしなくなった 評価を取りにいくための無理な残業や、意味のない競争から距離を置けるようになりました。 「頑張らない」ではなく、やらなくていいことを減らした感覚です。 会社との距離感が変わった 評価がすべてだったころは、会社に従属している感覚がありました。 今は違います。 極端に言えば、「ダメなら別の選択肢もある」そう思えているだけで、心の余裕が全く違います。 不思議なことに、その方が仕事は安定しました。 出世しないと不安になる会社員へ ここまで読んで、「それでも出世しないのは怖い」と感じた人もいると思います。 その感覚は自然です。僕自身、同じところで何度も立ち止まりました。 だからこそ、出世しない選択をしたときに、何が起きるのかを整理しておきます。 出世しない＝詰み、ではありません。 本当に詰むかどうかは、生活が評価に直結しているかどうかで決まります。 大事なのは勝つことではなく、詰まないこと、続けられることです。 この話の位置づけ ここまで書いてきた話は、僕が考えてきたことの一部分です。 評価、環境、資格、生活。これらはすべてつながっています。 なぜ評価を気にしなくて済むようになったのか。その全体像と考え方の順番は、別ページにまとめています。 会社員が「戦わずに生きる」ためのロードマップ この考え方の全体像 この記事で書いた話は、「戦わない働き方の設計」の一部です。 なぜ競争から距離を取り、どこで戦わないと決め、どうやって長く働く設計をしたのか。 その全体像は、『専門をずらすと、競争が消える：戦わずに長く働くための設計思想』にまとめています。